RV-HRL-001
Política de Derechos Humanos y Prácticas Laborales
Respeto a la dignidad de las personas que participan en la operación de ReValor, en su cadena de valor y en las comunidades donde se ejecutan los servicios.
1. Compromiso
ReValor respeta los derechos humanos de las personas involucradas en su operación. El enfoque considera principios internacionalmente reconocidos en materia de derechos humanos y conducta empresarial responsable; ReValor no declara adhesión formal a iniciativa internacional alguna.
2. Dignidad y respeto
Toda persona debe ser tratada con respeto. No se tolera el trato degradante, la intimidación ni el abuso de autoridad.
3. No discriminación e igualdad de oportunidades
Las decisiones de contratación, asignación, formación y promoción se basan en capacidad y desempeño, no en características personales protegidas.
4. Acoso y violencia
El acoso laboral, el hostigamiento y la violencia en el entorno de trabajo están prohibidos, incluidos los que ocurran en instalaciones de cliente o de terceros.
5. Trabajo infantil
Prohibido sin excepción, en la operación propia y en la de los socios de negocio.
6. Trabajo forzoso y trata de personas
Prohibidos en cualquier forma, incluidas la retención de documentos de identidad y las cuotas de reclutamiento a cargo del trabajador.
7. Libertad de asociación
Se respeta el derecho de asociación y negociación colectiva conforme a la legislación aplicable.
8. Jornada y compensación
La jornada, el descanso, la remuneración y las prestaciones se ajustan a la legislación laboral aplicable.
9. Salud y seguridad
La protección de la integridad física es un derecho, no un beneficio. Se aplica la Política de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
10. Contratistas y socios de negocio
Se espera un estándar equivalente de quienes ejecutan con ReValor, conforme al Código de Proveedores y Socios de Negocio.
11. Comunidades
Se considera el impacto de la operación sobre las comunidades vecinas a los sitios donde se ejecutan servicios, particularmente en actividades de remediación, transporte y disposición.
12. Mecanismo de queja y no represalias
Cualquier persona, interna o externa, puede plantear una preocupación a través del canal Speak Up, con confidencialidad y sin represalias.
13. Remediación
Ante una afectación comprobada, ReValor corrige, documenta y adopta medidas para evitar su repetición.
Marcos de referencia
Este documento considera los marcos siguientes como referencia. Su mención no implica certificación, adhesión formal ni verificación por un tercero.
- Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos
- Guía de la OCDE sobre conducta empresarial responsable
- Legislación laboral mexicana aplicable
Historial de revisiones
Versión
Fecha
Cambio
v1.0
2026-08-01
Emisión inicial.
Este documento describe el marco interno de ReValor. No constituye asesoría legal ni una oferta contractual, y no sustituye las obligaciones establecidas en la documentación comercial y contractual de cada proyecto. En caso de discrepancia entre la versión en español y cualquier traducción, prevalece la versión en español.